Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!জন নতর পরচলক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ জন নতর পরচলক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং কর্মী উন্নয়নের দায়িত্ব পালন করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা প্রণয়ন, কর্মীদের অভিযোগ নিষ্পত্তি এবং নেতৃত্বের সাথে সমন্বয় সাধনে সক্ষম হবেন।
একজন জন নতর পরচলক হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের চাহিদা বিশ্লেষণ, দক্ষতা উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি এবং কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধির জন্য কার্যকর কৌশল গ্রহণ করতে হবে। আপনি কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ ও সহযোগিতা বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন কার্যক্রম পরিচালনা করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবেন।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় পূর্ব অভিজ্ঞতা, নেতৃত্বের গুণাবলি এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা থাকতে হবে। আপনি কর্মীদের সঙ্গে পেশাদার সম্পর্ক বজায় রেখে, একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন।
আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি মানবসম্পদ নীতিমালা, শ্রম আইন এবং কর্মসংস্থান সংক্রান্ত নিয়মাবলিতে পারদর্শী। আপনি যদি একটি গতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি বাস্তবায়ন করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রতিক্রিয়া প্রদান করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে কৌশল গ্রহণ করা
- শ্রম আইন ও প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধান করা
- নেতৃত্বের সাথে সমন্বয় সাধন করা
- কর্মীদের মনোবল ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা
- মানবসম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট তৈরি ও বিশ্লেষণ করা
- কর্মীদের তথ্য সংরক্ষণ ও হালনাগাদ রাখা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- শ্রম আইন ও মানবসম্পদ নীতিমালায় জ্ঞান
- যোগাযোগ ও নেতৃত্বের দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যারে পারদর্শিতা
- দলবদ্ধভাবে কাজ করার মানসিকতা
- সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা
- উদ্যোগী ও আত্মপ্রণোদিত হওয়া
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা কত বছর?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের মনোবল বৃদ্ধি করেন?
- আপনি কীভাবে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- আপনি কোন এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি কর্মী অভিযোগ মোকাবেলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- আপনি কীভাবে নেতৃত্বের সাথে সমন্বয় করেন?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন প্রয়োগ করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নয়ন করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানবসম্পদ চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
